医療法人菊郷会 行動計画・女性の活躍に関する情報公開

  

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境を整備するため、当法人は次の通り行動計画を策定した。

〇計画期間

令和2年9月1日から令和5年8月31日までの3年間

〇目標

目標1

管理職における女性労働者の割合を40%以上を維持する。

取組内容
令和2年9月~ 経営層への女性活躍に関するヒアリング
令和3年9月~ 現職女性管理職者へのヒアリング
令和4年9月~ 管理職養成プログラムにヒアリング結果を盛込み、
        次期管理職の養成を行っていく

目標2

全職員の残業時間を月平均25時間以内とする。

取組内容
令和3年1月  経営者より、長時間労働是正のメッセージ発信
令和3年4月~ 労働時間の組織毎の数値目標の設定・評価
令和4年4月~ 労働時間の組織毎の数値目標の設定・評価

以上

医療法人  菊郷会
理事長 坂本  尚

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、全職員が働きやすい環境を作ることにより、十分に能力が発揮できるようにする為、当法人は次の行動計画を策定しました。

〇計画期間

令和3年4月1日 ~ 令和8年3月31日までの5年間

〇内容

目標1

男性職員の育児休暇の取得を促進する。(期間目標 取得率10%以上)
女性職員の育児休暇の取得率を維持する。(期間目標 取得率75%以上)

対 策

職員が育児休業を取得しやすい雰囲気づくり。出産・育児期に利用できる制度をわかりやすく説明したパンフレットを作成し対象職員へ配付する。ポスター等を掲示し育児休業取得の啓蒙活動を行っていく。

目標2

年次有給休暇の確実な年5日消化の100%達成を維持する、取得率を維持する。

対 策

有給休暇消化数の管理、未消化職員のピックアップ及び所属長への通知の継続。
有給休暇消化率は60台後半を維持しているが、更に消化しやすい雰囲気づくり、ポスター掲示等により有給休暇消化の啓蒙活動を行っていく。

目標3

中学生、高校生、大学生、専門学校生等に対してインターンシップ等の就業体験機会の提供を行い、次世代の育成を図る。

対 策

令和2年は新型コロナウィルス蔓延により、学生の受け入れを一部中止をすることを余儀なくされたが、感染対策を強化し引き続き次世代の医療従事者の育成に協力していく。

以上

医療法人  菊郷会
理事長 坂本  尚

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