医療法人菊郷会 行動計画・女性の活躍に関する情報公開

  

医療法人菊郷会 行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成29年9月1日~平成32年8月31日(3カ年計画)

当法人の課題

①女性労働者のうち、継続勤務年数が5年以上の労働者は45%と低い。
②継続勤務年数が5年以上の全体労働者のうち、女性労働者の平均継続勤務年数は9.9年となっており、男性より低い。

目 標

女性労働者の継続勤続年数の増加を目指す。

取組内容と実施時期

取組1:職員の退職理由の抽出とその対策

平成29年09月 ~ 以後継続  退職時面談強化。「退職理由」「問題点」の抽出
平成30年01月 ~ 以後継続  抽出した問題点の集計、対策の立案
平成30年04月 ~ 以後継続  抽出した問題点の対策の実施

 

取組2:職員の継続勤務に必要な研修プログラムの見直しを実施する。 

平成29年10月 ~ ①女性労働者の研修ニーズ把握のため、アンケート、ヒアリングを行う
平成30年01月 ~ ②アンケート、ヒアリング結果を踏まえ新基準研修プログラムの立案
平成30年04月 ~ ③新基準による研修を実施

以後、①情報収集 ②新プログラム作成 ③新プログラムの開始 のサイクルを、同様のスケジュールにて行っていく。

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