令和8年4月1日から令和13年3月31日までの5年間

管理職における女性労働者の割合を45％以上とする。

取組内容
令和8年4月　本目標の意義について経営陣内での意志共有
以後毎年１月に新年度の組織編制における目標とのすり合わせを行う

全職員の残業時間を月平均25時間以内とする。

取組内容
令和８年４月　経営者より、長時間労働是正のメッセージ発信
以後毎年１月に、年間実績を確認の上、目標とのすり合わせを行う

令和8年4月1日　～　令和13年3月31日までの5年間

男性職員の育児休暇の取得を促進する。（期間目標　取得率８０％以上）
女性職員の育児休暇の取得率を維持する。（期間目標　取得率８０％以上）

対　策

出産・育児を行う対象職員全員に面談を行い、職員が受けられる制度を説明する。
育児休業取得ポスター等を掲示し、啓蒙活動を行っていく。

年次有給休暇の確実な年５日消化の１００％達成を維持する、取得率を維持する。

対　策

有給休暇消化数、未消化者のピックアップ及び所属長への通知の継続。有給休暇消化率の公表。ポスター掲示等により有給休暇消化の啓蒙活動を行っていく。

大学生、専門学校生等に対してインターンシップ等の就業体験機会の提供を行い、
次世代の育成を継続していく。

対　策

看護師、薬剤師、理学療法士、作業療法士等の大学生、専門学校生の受け入れを今後も継続し、次世代の医療従事者の育成に引き続き協力していく。